Bipoin, Bolsel – Pemerintah Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan (Bolsel) terus memacu transformasi reformasi birokrasi guna menghadirkan pelayanan publik yang semakin efektif, adaptif, dan responsif. Komitmen tersebut ditegaskan langsung oleh Bupati Bolsel, H. Iskandar Kamaru, SPt, MSi saat memimpin kegiatan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diikuti oleh 249 ASN di lingkungan Pemkab Bolsel, Jumat (30/1/2026).
Kegiatan strategis ini turut dihadiri secara daring oleh perwakilan Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado. Agenda utama difokuskan pada evaluasi implementasi program pengembangan SDM, pengukuran capaian kinerja ASN, serta penyusunan strategi penempatan pegawai yang berbasis kompetensi dan potensi.
Dalam arahannya, Bupati Iskandar Kamaru menekankan pentingnya percepatan penyelesaian data ASN yang telah mengikuti proses profiling. Data tersebut akan diekspos ke BKN Pusat sebagai bentuk transparansi dan akuntabilitas dalam manajemen kepegawaian daerah.
Ia juga menegaskan perlunya sinkronisasi data Calon ASN (CASN) dengan aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN), agar pemetaan potensi pegawai benar-benar akurat dan dapat menjadi dasar objektif dalam rotasi maupun penempatan jabatan ke depan.
“Sejalan dengan arahan Bapak Gubernur, ke depan kita berupaya agar tidak ada lagi sistem lelang jabatan secara konvensional. Semua harus mengacu pada penilaian Manajemen Talenta. Penempatan seseorang dalam jabatan bukan soal kedekatan, tetapi soal kecakapan dan kesesuaian kompetensi,” tegas Bupati.
Lebih lanjut, Bupati Iskandar yang dikenal konsisten mendorong sistem merit ini juga memberikan arahan praktis kepada seluruh ASN agar dapat memperoleh hasil penilaian maksimal dalam sistem manajemen talenta.
“Saya instruksikan kepada seluruh ASN untuk teliti dan jujur dalam menginput data. Cantumkan seluruh riwayat penghargaan, sertifikat bimbingan teknis, hingga hasil assessment yang pernah diikuti. Dokumen tersebut adalah rekam jejak profesional yang akan menentukan peta karier saudara di lingkungan Pemda Bolsel,” jelasnya.
Sementara itu, perwakilan BKN Kantor Regional XI Manado memberikan arahan teknis terkait standarisasi data kompetensi serta integrasi sistem manajemen talenta. BKN memastikan akan terus melakukan pendampingan kepada Pemkab Bolsel dalam proses pengisian aplikasi SIMATA, sehingga seluruh data talenta ASN terekam secara sistematis, valid, dan sesuai dengan standar nasional.
Melalui penerapan Manajemen Talenta ASN ini, Pemerintah Kabupaten Bolsel menegaskan langkah nyata menuju birokrasi modern yang profesional, transparan, dan berbasis kinerja, sekaligus memastikan setiap ASN ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai kapasitas dan kompetensinya. (infotorial)
